Generation Z & Social Recruiting

Die Generation Z, die nach 1997 geborenen, sind die jüngsten Mitglieder des Arbeitsmarkts und stellen eine einzigartige Herausforderung für Arbeitgeber dar.

Denn diese Generation hat andere Erwartungen und Prioritäten als ihre Vorgänger. Um erfolgreich Talente aus der Generation Z für das eigene Unternehmen zu gewinnen, müssen Arbeitgeber ihre Recruiting-Strategie anpassen.

Ein wichtiger Faktor dabei ist der Einsatz von Social Media. Für die Generation Z ist das Internet und insbesondere Social Media ein unverzichtbarer Bestandteil des Lebens. Arbeitgeber müssen daher gezielt in den sozialen Medien präsent sein, um ihre Zielgruppe zu erreichen.

In unserem Online-Webinar zum Thema „Generation Z und Social Recruiting“ wurden einige der wichtigsten Strategien und Taktiken für Arbeitgeber vorgestellt, um junge Talente zu verstehen, zu binden und auf Social Media zu gewinnen.

Wer das Webinar verpasst hat, kann sich den Video-Mitschnitt ansehen, um die wichtigsten Erkenntnisse und Tipps nachzuvollziehen. Es lohnt sich für Arbeitgeber, sich mit den Bedürfnissen und Vorlieben der Generation Z auseinanderzusetzen, um erfolgreich Fachkräfte dieser Altersgruppe zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Aber schaut selbst >>>